Sentencia de la Audiencia Nacional que declara el derecho de los trabajadores a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad, transparencia y separación de las diferentes percepciones salariales que perciben.

Recientemente la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado Sentencia nº70/17, de 16 de mayo de 2017, en la que estima la demanda deducida por la central sindical CGT frente a la empresa multinacional de contact center Unísono y declara el derecho de la plantilla de la empresa demandada a que se […]

2ª Sentencia del Tribunal Supremo sobre la necesidad de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados.

El Tribunal Supremo en la reciente Sentencia nº1748, de fecha 20 de abril de 2017, confirma de nuevo, en la línea de su última sentencia de fecha 23 de marzo, que no existe una obligación de llevar un registro de la jornada diaria del trabajador, si bien entiende conveniente efectuar una reforma legal en este sentido. […]

El Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de sus trabajadores.

El Pleno de la Sala IV ha establecido en una reciente sentencia (STS 246-2017, de 23 de marzo) que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas […]

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea entra a valorar la prohibición expresa de una empresa a llevar el velo islámico en el puesto de trabajo a una trabajadora de confesión musulmana.

Una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de marzo de 2017 (Asunto C-157/15), ha estimado que las empresas prohíban el uso del velo islámico en horario laboral y además puedan limitar la exhibición de símbolos religiosos o políticos en sus códigos de funcionamiento interno, aunque bien es […]

Análisis de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo sobre el derecho al crédito de horas sindicales de los Delegados de Prevención que no ostentan la condición de representantes legales de los trabajadores.

Según la Sentencia del Tribunal Supremo 5348/2016, de 16 de noviembre, establece que la garantía de crédito horario del art. 68 e) del ET es extensible a los Delegados de Prevención que no ostentan la condición de representantes legales de los trabajadores. De esta forma, el alto tribunal admite que estos delegados pueden acudir a […]

¿Constituye fraude de ley la utilización del contrato de interinidad para sustituir vacaciones?

Teniendo en cuenta la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, reconoce el derecho del trabajador al percibo de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1 b) del ET), ya que durante el tiempo […]

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la entrega de las nóminas a los trabajadores.

El Tribunal Supremo en la reciente Sentencia 1023/2016 de 1 de diciembre avala que las empresas comuniquen las nóminas del mes a los trabajadores en soporte informático, y no en soporte papel. En concreto, la Sala de lo Social argumenta que el cambio de soporte no supone perjuicio ni molestia alguna para el trabajador, ni […]

Análisis del despido disciplinario de una trabajadora por utilizar Internet de la empresa para fines particulares.

La sentencia del TSJ de Cataluña, de 13 de junio de 2016, reconoce como despido procedente el de una trabajadora que, en horario de trabajo, utilizaba el ordenador de la empresa para jugar al parchís, enviar correos electrónicos personales, y consultar páginas de ocio en Internet. Todo ello, a pesar de que en la empresa […]

Comentarios a la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre las indemnizaciones en los contratos de interinidad.

Podemos calificar de sentencia histórica la que dictó el pasado 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), contra los cimientos de la legislación laboral española.   El fallo de Luxemburgo declara discriminatorio el sistema español de indemnizaciones, que diferencia entre trabajadores temporales e indefinidos y reconoce […]

¿Los constantes insultos y menosprecios hacia un trabajador constituyen acoso laboral o mobbing?

Una reciente sentencia del TSJ de Castilla y León, Sala Social 1 de Burgos, de 16 de marzo de 2016, declara válida la extinción indemnizada del contrato por parte de una trabajadora, por la existencia de un incumplimiento empresarial grave. En concreto, el Tribunal aprecia la existencia de acoso laboral o “mobbing”, dada la acreditación […]