¿Los constantes insultos y menosprecios hacia un trabajador constituyen acoso laboral o mobbing?

Una reciente sentencia del TSJ de Castilla y León, Sala Social 1 de Burgos, de 16 de marzo de 2016, declara válida la extinción indemnizada del contrato por parte de una trabajadora, por la existencia de un incumplimiento empresarial grave. En concreto, el Tribunal aprecia la existencia de acoso laboral o “mobbing”, dada la acreditación […]

Jornada Empresas Saludables

Los próximos días 17 (viernes) y 18 (sábado) de este mes de junio, se celebra en Santiago de Compostela el Congreso Internacional de Felicidad en el Trabajo (FET2016) que organiza Aedipe Galicia por séptimo año consecutivo. A través de la divulgación de investigaciones rigurosas, prácticas empresariales innovadoras y experiencias inspiradoras en el ámbito de la […]

Comienza la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2015 echa a andar esta semana, siendo una iniciativa promovida por la Agencia Europea (EU-OSHA) para concienciar sobre la necesidad de garantizar la prevención de riesgos laborales en los lugares de trabajo de Europa y potenciar la difusión de las campañas “Trabajos Saludables”, como actividades […]

Jornada Aedipe: Nueva Regulación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El martes día 8 de septiembre tendrá lugar una nueva jornada de trabajo de la Comisión Jurídico Laboral de Aedipe Galicia. Se trata de un desayuno informativo que tendrá lugar a partir de las 09:45 horas en el Centro Social de A Fundación en A Coruña (Calle Cantón Grande, s/n). En esta ocasión el invitado […]

Una jueza de lo social acepta el acoso laboral continuado como accidente de trabajo.

La titular del Juzgado de los Social número 1 de Las Palmas de Gran Canaria, Gemma López Fernández, ha aceptado en una sentencia la baja por ansiedad de un trabajador, derivado por el acoso laboral continuado de su empresa, como incapacidad permanente y por tanto ha reconocido el  mobbing como accidente de trabajo. En concreto el trabajador […]

Estrategia Española de Seguridad y Salud Laboral 2015 – 2020

El 24 de abril de 2015 el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2015 – 2020 con la finalidad de disponer de un marco estratégico de referencia que establezca objetivos consensuados por todos los Interlocutores Sociales intervinientes y que permita a los Poderes Públicos […]

Las empresas pueden exigir el reconocimiento médico a los empleados.

Las empresas pueden obligar a sus empleados a acudir a un reconocimiento médico si la actividad de la entidad comporta riesgos especiales. El Tribunal Supremo establece que, aunque la regla general es la voluntariedad, puede imponerse la medida de forma obligatoria “si existe un riesgo o peligro objetivable“. Así lo indica en una sentencia de […]