Las 8 competencias clave que debe poseer un buen líder.

Recientemente la Harvard Business Publishing dio a conocer las ocho competencias clave, que los actuales líderes deben dominar para aprovechar las grandes oportunidades que se presentan todos los días en un entorno VUCA (ambiente de negocios volátil, incierto, complejo y ambiguo).

A través de este estudio realizado por la prestigiosa Escuela de Negocios demostró que sectores como el de servicios, el tecnológico, el industrial, la banca y tantos otros operan en entornos VUCA en los que las reglas de juego han cambiado. Flexibilidad y adaptación son algunos de los nuevos desafíos a los que se enfrentan empresas y profesionales porque esta realidad, más allá de una moda o algo pasajero, ha llegado para quedarse.

Los mejores gestores de equipos de trabajo, aún antes de contar con la suficiente información, tienen que saber evaluar la complejidad de la situación y elegir las acciones apropiadas para no perder terreno en este demandante entorno.

De esta manera, las 8 características que debe poseer un buen líder son:

1.- Manejar la complejidad: los líderes que saben cómo aprovechar y manejar la complejidad tienen la habilidad de resolver problemas y tomar decisiones sobre los sistemas que cambian tan rápidamente. Aún antes de contar con la suficiente información, ellos saben evaluar la complejidad de la situación y elegir las acciones apropiadas.

2.- Tener una mentalidad global: el rol de la globalización en el mundo de los negocios intensificó el nivel de complejidad, por lo que es necesario que actualmente un líder tenga la capacidad de reconocer el panorama global e identificar las oportunidades que puede ofrecer otros mercados. Se hace necesario por tanto tener un enfoque global, en el que se aporte conocimiento sobre lo que ocurre con los consumidores, los competidores, la economía y la política de los mercados.

3.- Actuar estratégicamente: las habilidades estratégicas siempre fueron necesarias para un buen liderazgo. Sin embargo, las prácticas tradicionales con visión a largo plazo ya no son tan efectivas como antes. Actualmente el mundo requiere un proceso más continuo y flexible. Por lo que se debe debe estar preparado siempre para ajustar las estrategias y aprovechar las oportunidades emergentes o enfrentar retos inesperados.

4.- Promover la innovación: revela el estudio que ninguna estrategia, por más brillante que sea, puede sostener la competitividad de una empresa indefinidamente. Por ello, saben que es necesario estar en constante renovación, generar nuevos productos, servicios o procesos de negocio, para seguir creciendo.

5.- Aprovechar las redes sociales: el trabajo se ejecuta cada vez más a través de redes de relaciones fuera de los límites de las empresas. Los líderes que dominan el networking, saben que se trata de algo más que una herramienta, sino la oportunidad para promover la colaboración y así lograr las metas de la organización. Un buen líder cultiva las relaciones no sólo dentro de la organización, sino con los clientes, los proveedores, socios estratégicos e incluso con los competidores.

6.- Inspiran el compromiso: es crucial que los empleados de la organización, en todos los niveles, se mantengan interesados y comprometidos con el trabajo que realizan. Las personas pueden ocupar un puesto por años, pero no generarán valor a la organización si no están interesados en su trabajo. Por eso es responsabilidad del líder asegurarse que los empleados realmente sientan que están haciendo la diferencia y que su trabajo tiene un valor.

7.- Flexibilidad: ante los constantes cambios, los líderes saben que algo que funcionó extraordinariamente bien en el pasado, no necesariamente tendrá los mismos resultados después. Los líderes flexibles y adaptables dejan a un lado la mentalidad de “siempre hemos trabajado así”. En cambio siempre buscan ver las nuevas circunstancias con una mirada fresca para encontrar valiosas oportunidades.

8.- Agilidad para aprender: los buenos líderes buscan oportunidades para aprender de nuevas experiencias. Logran mantener un estado mental de aprendizaje constante, en el que experimentan y luego reflexionan sobre sus éxitos y sus fracasos.

Anuncios

Un pensamiento en “Las 8 competencias clave que debe poseer un buen líder.

  1. Pingback: Las 7 competencias laborales más demandadas por las empresas | ESCENARIO LABORAL

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s