Calendario laboral 2016

El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado 10 de noviembre, la Resolución de 19 de octubre de 2015, por la Dirección General de Empleo, por lo que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016.

Los ocho días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo, que cae en viernes), 6 de enero (miércoles, día de Reyes), 25 de marzo (Viernes Santo, cae en viernes), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles), 1 de noviembre (Todos Santos, martes), 6 de diciembre (Día de la Constitución, martes) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves). De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, es sustituible, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad). Las comunidades autónomas tienen la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. No obstante, buena parte de las comunidades han mantenido como festivo el 2 de mayo (Aragón, Castilla y León, Andalucía, Canarias, Madrid, Asturias y Extremadura). Todas salvo Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja han trasladado el festivo del 25 al 26 de diciembre.

El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunidad Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.

A continuación adjunto los festivos en la Comunidad Autónoma de Galicia.

calendario laboral galicia 2016

Las empresas están obligadas a elaborar cada año el calendario laboral en cada uno de sus centros de trabajo. La legislación laboral determina que ha de estar en un lugar visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él.

El calendario laboral se debe elaborar una única vez al año. Normalmente en los convenios colectivos se fija el plazo que tienen las empresas para publicar el calendario en los tablones de anuncios o en la intranet de la empresa. Normalmente se suele publicar el calendario del año siguiente dos meses antes de finalizar el año en curso. Ejemplo: calendario laboral para el año 2016, se suele publicar antes del 31 de octubre de 2015.

La empresa podrá confeccionar el calendario de forma unilateral (en ejercicio de su poder de dirección). Ahora bien, si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, se les deberá dar traslado y entregar un borrador. Si no están de acuerdo, podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo ante los respectivos juzgados de lo social.

El calendario se deberá exponer en un lugar visible, como mencioné anteriormente en el tablón de anuncios de la empresa o en la intranet para que pueda ser consultado por los trabajadores. Pero la normativa no obliga a comunicarlo a los trabajadores de manera individual. Lo que sí obliga la normativa es que en caso de deterioro o extravía del mismo, la empresa es la responsable del mantenimiento del calendario, así como de su reemplazo.

Para acreditar que se expone el calendario en un lugar visible, se deberá elaborar un documento informando de ello a los trabajadores donde conste la fecha de su publicación y deberá ir firmado por los representantes de los trabajadores. Si en la empresa no existen representantes, se deberá notificar de forma individual (por ejemplo, mediante una circular).

A la hora de confeccionar el calendario se tiene que tener en cuenta el contenido mínimo que debe incluir y que normalmente viene regulado en el convenio colectivo. Si el convenio no precisa el contenido mínimo, deberá incluir al menos los días laborables y los días festivos.

No es obligatorio consignar los horarios ni los turnos concretos de cada empleado, ya que el cuadrante donde se establecerá dichos turnos no forma parte del calendario.

Tampoco es obligatorio consignar en cada día laborable las horas que se van a trabajar. De esta manera, se aconseja utilizar una hoja de cálculo diferenciada para cada empleado en la que pueda controlar las horas trabajadas, con el fin de cumplir la jornada anual que marca el convenio colectivo.

El hecho de carecer del calendario debidamente actualizado o de que los trabajadores no puedan tener acceso a él, puede ser sancionable por parte de la Inspección de Trabajo, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En este caso estaríamos hablando de una Infracción leve, que acarrearía una sanción que iría en aumento según la graduación que el Inspector actuante determine. Las infracciones leves, en su grado mínimo, derivan multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.

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