Las empresas pueden exigir el reconocimiento médico a los empleados.

Las empresas pueden obligar a sus empleados a acudir a un reconocimiento médico si la actividad de la entidad comporta riesgos especiales. El Tribunal Supremo establece que, aunque la regla general es la voluntariedad, puede imponerse la medida de forma obligatoria “si existe un riesgo o peligro objetivable“.

Así lo indica en una sentencia de 28 de abril de 2015, que desestima un recurso interpuesto contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia que declaró ajustada a derecho la exigencia de una empresa a someter a reconocimientos médicos a 700 trabajadores de las Brigadas Rurales de Emergencias. El fallo sostiene que es “necesario, proporcional e idóneo y su obligatoriedad está amparada en la Ley de Prevención Riesgos Laborales por concurrir uno de sus presupuestos para obligarlos“.

La normativa establece que se podrá exigir el reconocimiento en “los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo“.

En este sentido, el Supremo indica que la actividad de los brigadistas es “compleja y arriesgada que exige una buena capacidad física y psicológica, por desarrollarse frecuentemente en terrenos accidentados, con muy altas temperaturas y grandes emisiones de humo, y que su trabajo también consiste en la prestación de auxilio a personas y cosas en catástrofes y emergencias, como nevadas e inundaciones“.

El magistrado Antonio Sempere Navarro, ponente de la sentencia, avala obligar a los brigadas ya que “su correcto estado de salud evita o minimiza los peligros derivados del indiscutible riesgo de dicho trabajo, tanto para el propio trabajador como para los terceros relacionados con la empresa“. Además, añade que la medida controvertida puede evitar riesgos durante el desarrollo de la actividad laboral en el futuro.

La detección de enfermedades que conviertan en inadecuadas las tareas encomendadas evitarán que los propios trabajadores puedan tener que ser auxiliados en situaciones de emergencia“, señala el magistrado. “No acudir al reconocimiento puede suponer, además, un riesgo para terceros“, añade.

Por otra parte, el Supremo rechaza que la obligatoriedad suponga una violación del derecho a la propia intimidad. “No prevalece el interés individual individual de los trabajadores en este caso“, apostilla el ponente. La sentencia concluye que, en el asunto estudiado, “hay otro interés preponderante que es el del resto de compañeros o incluso el de terceras personas que puedan verse afectadas“.

En mi opinión, el reconocimiento médico puede ser obligatorio cuando el mismo sea necesario (por no existir otra medida), proporcional (en cuanto a su alcance) e idóneo (para evitar males mayores), y siempre que concurra un riesgo objetivable derivado de la propia actividad, que no se pueda evitar con el cumplimento de las medidas de prevención…. (de ahí que sea objetivable). Ponderación que debe hacerse caso por caso y a tenor de las circunstancias concurrentes.

Aunque la Sentencia todavía no ha sido publicada, ya que de momento sólo existe la información publicada en nota de prensa del Tribunal Supremo ….. por lo que a buen seguro estaremos pendientes de su publicación.

Anuncios

4 pensamientos en “Las empresas pueden exigir el reconocimiento médico a los empleados.

    • Hola Jorge; dependerá en gran medida de lo que establezca el protocolo médico confeccionado por el servicio de vigilancia de la salud que tenga contratado la empresa, el cual determinará el reco obligatorio o voluntario dependiendo de los riesgos contemplados en la evaluación del puesto de trabajo.

      Me gusta

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s