Entrevista a David Carreras García, Director de RRHH de Más Prevención.

Este mes de mayo publico en el blog la entrevista que me concedió David Carreras García, Director de RRHH de Más Prevención, un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un plantilla de 512 empleados, siendo el principal objetivo de David el establecimiento de una plantilla fidelizada que permita a la organización ofrecer […]

2ª Sentencia del Tribunal Supremo sobre la necesidad de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados.

El Tribunal Supremo en la reciente Sentencia nº1748, de fecha 20 de abril de 2017, confirma de nuevo, en la línea de su última sentencia de fecha 23 de marzo, que no existe una obligación de llevar un registro de la jornada diaria del trabajador, si bien entiende conveniente efectuar una reforma legal en este sentido. […]

Las claves de la digitalización de los departamentos de RRHH en España

Con el fin de conocer si la trasformación digital de RRHH es un hecho o una utopía donde muchas empresas conocen la música pero no tienen una partitura para adaptarse a la velocidad de cambio que necesita esta transformación, la Fundación Personas y Empresas ha realizado un Estudio  “Las claves de la situación actual de […]

Entrevista a Cristina Visconti, Directora de Personas del Grupo Ganaín

Este mes de abril publico en el blog la entrevista que me concedió Cristina Visconti, Directora de Personas del Grupo Ganaín, una auxiliar gallega del sector del metal. Cristina gestiona una plantilla de más de 400 trabajadores repartidos en tres centros de producción y es la persona encargada de dirigir y coordinar todas las funciones […]

El Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de sus trabajadores.

El Pleno de la Sala IV ha establecido en una reciente sentencia (STS 246-2017, de 23 de marzo) que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas […]

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea entra a valorar la prohibición expresa de una empresa a llevar el velo islámico en el puesto de trabajo a una trabajadora de confesión musulmana.

Una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de marzo de 2017 (Asunto C-157/15), ha estimado que las empresas prohíban el uso del velo islámico en horario laboral y además puedan limitar la exhibición de símbolos religiosos o políticos en sus códigos de funcionamiento interno, aunque bien es […]

Entrevista a Fernando Caamaño de Aramburu, Responsable de RRHH de la compañía FCC Medio Ambiente Galicia.

Este mes de marzo, publico en el blog la entrevista que me concedió Fernando Caamaño de Aramburu, Responsable de Recursos Humanos de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), en su división de Medio Ambiente en Galicia, donde gestiona una plantilla de 1.300 trabajadores. Fernando posee una dilatada experiencia en el ámbito de la […]

Cómo encontrar trabajo por Pablo Búa: Dir. RRHH de Playdesa

Originalmente publicado en Reorienta Tu Vida:
Si estás buscando trabajo, este es tu post: Hoy entrevisto al director de RRHH de Playdesa, empresa dedicada a embalajes plásticos flexibles y además es miembro de la junta directiva de AEDIPE. En esta entrevista Pablo nos explica las claves más importantes para poder encontrar trabajo en el mercado…

Entrevista a Mercedes Olmedo Martínez, Directora de Recursos Humanos de Fomento de Iniciativas

Este mes de febrero, publico en el blog la entrevista que me concedió Mercedes Olmedo Martínez, Directora de Recursos Humanos de la empresa Fomento de Iniciativas, un grupo de empresas que surgió hace treinta años con el objetivo de desarrollar la actividad de Inspección Técnica de Vehículos (ITV).  Mercedes es compañera en la Junta Directiva […]